DOST olarak belli bir işe uygun insanı bulmak amacı, eğitim düzeyi yeterliliğine ve gerekli deneyime sahip, motivasyonu yüksek, eğitime ve öğrenmeye açık, iş ahlakına sahip ve firmamıza katkı değer sağlayacak adayların kadromuza kazandırılmasıdır.

İşe alım sürecimiz, açık pozisyonlarımızın www.dost.com.tr sitemizden, yayınlanması ile ilerlemektedir.

Başvuru değerlendirmelerinde, firmamız da çalışmakta olup ilgili ilana başvuruda bulunan adaylara öncelik verilmektedir. Daha sonra Aday Başvuru Havuzumuz’ da var olan adaylar ve daha sonra ilgili ilana başvuruda bulunan adaylar değerlendirilir. Pozisyon için, hiçbir ayrımcılığa yer verilmeden, gerekli yetkinliklere ve özelliklere sahip olan adaylarla, ilgili pozisyon için iş görüşmeleri yapılıp, uygun görülen adayların referans kontrolünü takiben, adaylara iş teklifi sunulmaktadır.

Pozisyona uygun görülen adayın teklifi kabul etmesini takiben diğer görüşme yapılmış veya yapılmamış adaylara, ayırt etmeksizin süreç ve sonuç ile ilgili e-posta veya telefon yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.

DOST olarak eğitim, firmamızın kuruluşundan bu güne koyulan ciro ve karlılık hedeflerine ulaşmak amacıyla personelin bilgi ve beceri geliştirme çalışmasıdır. Yola çıktığımız ilk günden beri öğrenen ve öğreten yapıyı hedef seçmiş bulunuyoruz. Eğitimlerimiz, bireysel ve gruplar halinde şirket içi veya konusunda uzman firmaların desteği alınarak yapılmaktadır.  

Eğitim Programlarımız

•Oryantasyon

Oryantasyon programının amacı;

-Gruba yeni katılan çalışanları, şirketin kuruluşundan bugüne tarihi, organizasyon yapısı, çalışma usulleri ve düzeni hakkında bilgi vererek, diğer takım arkadaşları ile tanıştırarak, işe adaptasyon sürecini kısaltmaktır. Gruba katılan yeni personel oryantasyon programını her koşulda alır.

Oryantasyon programının aşamaları şöyledir:

•DOST 'un tanıtılması, şirketimizin kuruluş amacı, misyonu, vizyonu, değerleri ve organizasyon yapısının aktarılması

•Çalışacağı ve diğer departmanlarla ilgili bilgilendirme yapılması

•Satış ve Proje Grubu Eğitimleri

Satış ve proje grubu eğitimlerinin amacı, DOST  da faaliyet konusuyla ilgili yeni teknolojilerin çalışanlara kazandırılarak katma değerli hizmetlerin müşterilere sunulmasını sağlamaktır.

Şirketimizin ,  eğitimin önemi ve yaşam boyu sürekli olması gerektiğinin bilincinde hareket etmekte ve eğitim politikasını bu yönde devam ettirmektedir.

 Şirketimizin  kariyer yönetiminde temel amacı, çalışanlarımızın işe bağlılığı ve iş tatminini arttırmak, çalışanlarımızı yeni ve değişik alanlara girmeleri için teşvik etmek, çalışanlarımızın yeteneklerini kariyer fırsatlarına uygun olarak düzenlemek, eğitim programları oluşturmak ve çalışanlarımızı sürekli bir gelişime tabi tutmak ve, var olan insan kaynağımızı etkili ve verimli kullanmak olarak belirlenebilir.

İnsanları ikiye ayırabiliriz; Farkında olanlar ve farkında olmayanlar.

Dünyanın, gelişmelerin, teknolojilerin, sosyal gerçeklerin ve değişik birçok konunun farkında olmak bunları olabildiğince anlamaya çalışmak insanlarda büyük bir meziyettir. Kısacası bizi belki de insan yapan en önemli unsurlardan biridir.

Farkında olan insanların hepsinde gördüğümüz ortak bir özellik ise daima kendini geliştirme isteği ve içgüdüsüdür. Kendinizi ve kariyerinizi geliştirmek istiyorsanız IQ’nuz kadar EQ’nuzu da (yani duygusal zeka’nızı) geliştirmeniz gerekir. Aynı zamanda belki de farkında olmadığımız veya farkında olup da gerekli önem vermediğimiz konuları sizlere tekrardan hatırlatmaya çalıştık.

DOST  olarak hedefimiz, sahip olduğumuz kalite ve marka anlayışıyla, Enerji , bilgi ve iletişim sektörünün lider firması haline gelmektir. Bu hedef doğrultusunda, İnsan Kaynakları politikamızı, iyi eğitim almış kalifiye personel alımını gerçekleştirmek, personel memnuniyetini sağlamak ve kariyer planlaması uygulamaları, eğitimler ile kişisel gelişimi desteklemek olarak özetliyoruz.

Ekip ruhunun tüm çalışma şekillerinin üzerinde olduğu inancıyla çalışıyoruz. Biliyoruz ki, iletişime açık, dürüst ve dayanışma içinde hareket eden insan kaynağı, firmamızın daha başarılı adımlar atabilmesi için en önemli koşuldur. Bu vizyon paralelinde insan kaynakları süreçlerimizi şekillendiriyoruz.

 Kariyer gelişimi insanın yaşamı boyunca açığa çıkan bir süreçtir.  Bireyin seçmiş olduğu meslekleri, iş çeşitlerini, ve aynı zamanda boş zamanlarında yapmaktan hoşlandığı faliyetleri kapsamaktadır. Bu süreç kapsamında bireyin almış olduğu kişisel kararlar aile ortamı, aile ve okul eğitimi, dini yönelim ve diğer sosyal faktörler tarafından etkilenmektedir. 80'li yılların başından bu yana kariyer (career) kelimesi meslek (vocation veya occupation) kelimesi yerine kullanılmaya başlanmıştır, çünkü kariyer kelimesinin daha geniş bir kavram gösterdiğine inanılmaktadır. Zaman içinde kariyer kelimesi birçok değişikliğe uğramıştır. 70‘li yıllarda, tamamen bireyin profesyonel hayatının yansıtılması ile ilgili kullanılmaktadır. Daha sonraki aşamalarda bu terime ek anlamlar da kazandırılmıştır ve bunlar bireyin özel, toplum ve ekonomik hayatıyla ilgili anlamlardır. Ekonomik açıdan bakıldığında kariyer bireyin çalışmış olduğu farklı pozisyonları ve eğitim ve gelişim aşamasında elde ettiği sonuçların sıralamasıdır.   

  Kariyer gelişimi süreci açısından bakıldığında, kariyer kelimesi “psikolojik, sosyolojik, ekonomik, fiziksel faktörler ve şans faktörünün etkileşimleri sonucunda bireyin yaşamı boyunca meşgul olduğu görevler, meslekler veya kariyerlerin sıralamasını şekillendirmektedir” olarak tanımlanmaktadır.  Kariyer gelişimi insan hayatının temel unsurudur. Bu süreç bireyin tüm yaşam döngüsünü kapsamaktadır ve bir bütün olarak insanı etkilemektedir. Kariyer gelişimi kişinin kendi benliğini yani “ben”, onun aile hayatını, ve aynı zamanda içinde yaşadığı çevre ve kültürel çevrenin yönlerini içeren kavramdır.  Kariyer gelişimi aynı zamanda sürekli öğrenme süreci, kendini keşfetme ile ilgili esnek adımlar atmak, iş fırsatlarının araştırılması, karar verme ve hedef belirleme olarak da tanımlanmaktadır.  Dost Bilişim'de kariyer yönetimi çerçevesinde, personelin yaptığı işte kendini geliştirmesinin yanı sıra aldığı eğitim ve kazandığı deneyimler ile başarılı projelere imza atması hedeflenir. Personel, eğitim programları ile desteklenir.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Yetenekli, yetkinlik sahibi, eğitime ve gelişime açık, DOST'un ilkelerini benimsemiş, şirketimize bağlı bir çalışma ekibine sahip olmak.

Şirket olarak; İnsan Kaynakları uygulamaları ile öncü, kendi faaliyet alanlarında tercih edilen ve çalışmak istenilen bir kuruluş olmak.

Çalışanların yaratıcılıklarını sergileyebileceği motivasyonu ve çalışma ortamını sağlamak.

İnsan Kaynakları Misyonumuz

Kurumsal kimliğimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde fark yaratan İnsan Kaynakları Uygulamaları ile bir kadro oluşturmak ve geleceğe başarılarla yürüyecek, özverili, şirketimize katma değer sağlayacak genç yeteneklere fırsat vermek.

Değerlerimiz

• Daima karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde iletişim kurmanın öneminin farkındayız.
• Önce “İnsana Saygı” anlayışını tüm faaliyet alanlarımızda benimseriz.
• Tüm yönetici ve çalışanlarımız ile eğitimin gücünün ve yaşam boyu sürekli olması gerektiğinin farkındayız.
•  “Ayrıcalıkların Başladığı Yer” sloganımız hem yaşam biçimimiz hem de hizmet anlayışımızdır.
• “İş Ahlakı” temel iş ilişkileri anlayışımızı kapsar.
• Değişen Dünya ile değişmenin gerekliliğinin, öneminin ve yeniliklere öncü olmanın gururlu bilincindeyiz.
• Başarının bireysel olduğu kadar ekip çalışması ile de doğrudan ilgili olduğu inancındayız.
• Firmamızın başarısı ve müşterilerimizin memnuniyeti motivasyon kaynağımızdır

İşe Alma Prosedürü

DOST'da çalışmak için başvuran adaylara ait bilgiler, İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından güncellenen Personel Bilgi Bankası'nda takip edilir. Yapılan başvuruların gizliliği esastır. Personel seçim kriterleri; İhtiyaç oluşmasını takiben adaylar bilgi bankasında yer alan başvurular arasından seçilerek iki aşamalı olarak gerçekleşen görüşmelere davet edilir. Adaylar, pozisyonun niteliğine göre test uygulamalarına tabi tutulabilir. Kendini geliştiren çalışanlara dikey ve yatay geçiş imkanı sağlanmaktadır.

   ARANAN ASGARİ GENEL NİTELİKLER:

• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında İkamet eden
• Tecrübeli, Sorumluluk almayı sevenler
• Ekip çalışmasına yatkın, Güler yüzlü ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Tercihen İngilizce bilen ve Üniversite mezunu
• (İlgilenen Erkek adayların Askerlik hizmetini tamamlamış olması gerekmektedir.)

1- MÜHENDİSLER (Elektronik-Bilgisayar Müh.Yenilenebilir Enerji,Çevre Mühendisi)

• Yazılım ve Donanım bilgisine sahip,
• Yeni üretimini planladığımız “Veri toplama ünitesi (loggar)" üretilmesi konusunda ki projemize katkıda bulunacak, aktif görev alacak mühendisler
• Veri bankacılığı ve MySQL hakkında bilgisi olan

2- TEKNİSYENLER/TEKNİK SERVİS UZMANLARI

• LAN / WAN Uygulamaları Konusunda destek verebilecek
• Linux / Windows v.s. İşletim sistemlerine hakim

3- SATIŞ SORUMLUSU

• Satış konusunda en az 2 yıl tecrübesi olan,
• Türkçe'ye hakim, diksiyonu düzgün,
• İletişim yeteneği güçlü, ikna kabiliyeti yüksek,
• Sorumluluk sahibi,
• Müşteri odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Hızlı ve hatasız çalışmaya özen gösterecek,
• Motivasyonu yüksek,
• İyi derecede MS Office bilgisine sahip,
• Takım çalışmasına uyumlu,

4-GENEL MUHASEBE BÖLÜMÜ

• Üniversitelerin İşletme, Muhasebe ,İktisat ve Maliye ya da MYO Muhasebe bölümlerinden mezun
• Benzeri görevlerde en az 2 yıl çalışmış,
• Maliyet muhasebesi , genel muhasebe ve finans alanında bilgi sahibi,
• Muhtasar, KDV, Damga vergisi ve kurumlar vergisi beyannameleri düzenleyebilecek
• Resmi kurumlarla işleri yürütebilecek çalışma arkadaşlarının

CV lerini Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir. mail adresine göndermelerini rica ederiz.